Виды, формы и системы оплаты труда

Заработная плата – это вознаграждение работника за труд.
Существуют два вида заработной платы:
1) Основная заработная плата – начисляется за отработанное время
2) Дополнительная заработная плата – начисляется за неотработанное время (больничные, отпускные)

Формы заработной платы:
1) Повременная – оплата труда производится за отработанное время
2) Сдельная – отплата труда производится за количество изготавливаемой продукции

Система сдельной оплаты труда:
а) Прямая сдельная система оплаты труда предусматривает начисление зарплаты путем умножения количества изготавливаемой продукции на расценку за единицу
б) При сдельно-прогрессивной форме расценки увеличиваются для оплаты продукции, изготовленной сверх установленной нормы
в) При сдельно-премиальной форме работникам дополнительно начисляется премия за качество и срочность работы. Размер премии обычно устанавливается в % к сдельному заработку
г) При аккордной системе величина оплаты устанавливается за весь объем работы, а не за каждое изделие. Аккордная система применяется на работах с длительным производственным циклом

Система повременной оплаты труда:
а) Простая повременная система оплаты труда предусматривается выплату зарплаты за определенное количество отработанного времени. Зарплату определяют умножением часовой тарифной ставки на количество отработанных часов
б) При повременно-премиальной системе оплаты труда к сумме зарплаты по тарифу прибавляют премию в определенном проценте от тарифной ставки

Современные системы оплаты труда:
1) Бестарифная система оплаты труда основана на определении размера зарплаты каждого работника в зависимости от конечного результата работы всего коллектива. Сумма, которая будет начислена работнику за труд зависит от квалификационного коэффициента, коэффициента трудового участия и размера фонда оплаты труда, начисленного по результатам работы всего коллектива
2) Система плавающих окладов – предполагает, что каждый раз в конце месяца по результатам труда за расчетный месяц для каждого работника формируется новый оклад на следующий месяц. Размеры окладов повышаются (снижаются) от производительности труда
3) Система оклада труда по комиссионной основе предполагает вознаграждение за труд в виде фиксированного процента от объема продаж

Powered by Drupal - Design by artinet