Анализ организации оплаты труда персонала предприятия

Заработная плата является частью национального дохода страны, распределяемого в соответствии с количеством и качеством затраченного труда. От оплаты труда зависит рост реальных доходов и уровень материального благосостояния работников. Предприятие обязано использовать оплату труда как важнейшее средство стимулирования роста его производительности, ускорения научно-технического прогресса, улучшения качества продукции, повышение эффективности производства и укрепления дисциплины. Для этого предприятие само определяет формы и системы оплаты труда работников, не допуская уравнительности; вводит различные доплаты (за совмещение профессий, увеличение объема выполняемых работ и т.д.). При этом доплаты могут выплачиваться без каких-ограничений, но за счет и в пределах экономии фонда заработной платы высвобожденных работников. Средства на оплату труда нужно использовать таким образом, чтобы темпы роста производительности труда обгоняли темпы роста его оплаты. Только при таких условиях создаются возможности для наращивания темпов расширенного воспроизводства.
Для анализа использования фонда заработной платы составляется таблица 28.
Таблица 28
Анализ динамики фонда заработной платы, тыс. р.
Категории персонала Предыдущий год Отчетный год Отклонения (+,-) Темпы роста, %
план факт от плана от предыдущего года по плану факти-чески
Фонд зарплаты всего персонала вт.ч.: ППП
из него:
рабочие
служащие:
в т.ч.:
руководители
специалисты
Непромышленный персонал:
из него:
персонал подсобного сельского хозяйства
транспорта
торговли общепита
детсадов, яслей
По приведенной таблице 28 можно судить об абсолютных отклонениях в использовании фонда заработной платы. Однако нужно иметь в виду, что абсолютное отклонение само по себе не характеризует использование фонда заработной платы, т.к. этот показатель определяется без учета степени выполнения плана или изменения против показателей прошлого года по объему производства продукции. Поэтому необходимо определять и относительное отклонение по фонду заработной платы. Относительное отклонение рассчитывается как разность между фактической суммой заработной платы и плановым фондом, скорректированным на коэффициент выполнения плана по производству продукции. Аналогично определяется относительное отклонение и к предыдущему году.
Однако при этом необходимо учитывать, что корректируется только переменная часть фонда заработной платы, которая изменяется пропорционально объему производства продукции. Это зарплата рабочих по сдельным расценкам, премии рабочим и управленческому персоналу за производственные результаты и сумма отпускных, соответствующая доле переменной зарплаты (табл. 29).
Таблица 29
Исходные данные для анализа относительного отклонения по фонду заработной платы ППП, тыс. р.
Виды выплат Преды-дущий год Отчетный год Отклонения (+,-)
план факт от плана От
пред. года
1. Переменная часть оплаты труда рабочих:
в т.ч.: по сдельным расценкам
премии за производственные результаты
2. Постоянная часть оплаты труда рабочих:
в т.ч. повременная оплата по тарифным ставкам
доплаты, всего
из них: за сверхурочное время работы
за стаж работы
за простои по вине предприятия
3. Всего оплата труда рабочих без отпускных
4. Оплата отпусков рабочих
в г.ч.: относящаяся к переменной части
относящаяся к постоянной части
5. Оплата труда служащих
6. Общий фонд заработной платы
в т. ч.: переменная часть
постоянная часть
7. Уд. вес в общем фонде зарплаты, %
переменной части
постоянной части
Постоянная часть оплаты труда не изменяется при изменении объема производства (зарплата рабочих по тарифным ставкам, зарплата служащих по окладам, все виды доплат, оплата труда работников непромышленных производств и соответствующая сумма отпускных).
При расчете относительного отклонения по фонду зарплаты используется так называемый поправочный коэффициент, который отражает удельный вес переменной зарплаты в общем фонде. Он показывает, на какую долю процента следует увеличить плановый фонд зарплаты за каждый процент перевыполнения плана по выпуску продукции.
Аналогично рассчитывается относительное отклонение и применительно к фонду заработной платы за предыдущий год.
Далее следует проанализировать причины изменения постоянной части фонда зарплаты, куда входят зарплата рабочих-повременщиков, служащих, работников детсадов и яслей, клубов, ДК, санаториев-профилакториев и т.д., а также все виды доплат. Фонд зарплаты этих категорий работников зависит от среднесписочной их численности и среднего заработка за соответствующий период времени. Среднегодовая зарплата рабочих-повременщиков, кроме того, зависит еще от количества отработанных дней в среднем одним рабочим за год, средней продолжительности рабочей смены и среднечасового заработка.
Фонд зарплаты служащих может измениться за счет численности управленческого персонала и среднегодового заработка.
Большое значение для анализа использования фонда зарплаты имеет изучение среднего заработка работников предприятия, его изменение, а также факторов, определяющих его уровень. Это изучение следует провести в разрезе категорий и профессий и в целом по предприятию.
Определенные выводы о рациональности использования фонда зарплаты можно сделать при анализе структуры и наличии непроизводительных выплат в его составе (табл. 30).
Таблица 30
Характеристика структуры фонда зарплаты рабочих
Виды выплат Предыдущий год Отчетный год
тыс. р. уд. вес, % тыс. р. уд.вес, %
Фонд зарплаты рабочих
в т.ч. оплата простоев не по вине рабочих
оплата за время вынужденного прогула
суммы, выплаченные за не проработанное время по инициативе администрации
оплата сверхурочной работы
доплаты в связи с отклонениями от нормальных условий работы
оплата за производство продукции, признанной браком не по вине рабочего 100,0. 100,0
Необходимо добиваться снижения непроизводительных выплат в структуре фонда заработной платы, что будет свидетельствовать об улучшении организации производства и труда на предприятии.

Powered by Drupal - Design by artinet